LA POSITION Sur le TRAVAIL du COORDINATEUR de L'ACTIVITÉ DE REPRÉENTATION

L'article 1. Le coordinateur.

1.1     Le coordinateur c'est physique ou la personne civile fonctionnant au nom de le Centre De St.-Ptersbourg de Représentation, en vertu du certificat de l'accreditation reçue du Centre de St.-Pétersbourg de Représentation.

L'article 2. L'activité.

Dans l'activité le coordinateur se guide les règles suivantes et les normes et a les droits suivants et les devoirs:

Le coordinateur a droit:

1. Informer le Centre de nouvelles formes et les méthodes, en ce qui concerne la progression de l'activité de représentation dans la région;
2. Répandre dans la société du renseignement sur l'aire d'activité du Centre, lui attirer l'attention et contribuer à la compréhension de son importance et résister à la diffusion de n'importe quelles demandes fausses ou introduisant dans l'erreur, en ce qui concerne l'activité du Centre, de ses partenaires et les clients sur qui il est informé;
3. Ouvertement annoncer n'importe quels intérêts qui, à son opinion empêchent ou peuvent empêcher d'accomplir sa dette par rapport aux partenaires présents ou prochains ou les clients;
4. À l'apparition des différends entre lui et ses collègues selon le Centre à cause des relations professionnelles, ils doivent s'adresser après le règlement du litige à la direction du Centre, et non contester l'affaire dans la cour ou l'arbitrage;
5. En cas de refus de la coopération avec le Centre, proposer une autre candidature ou annoncer au Centre en 1 mois le refus.

Le coordinateur n'a pas droit:

1. Faire notoirement des déclarations fausses ou introduisant dans l'erreur, assez entier de l'activité du Centre et ses responsabilités;
2. Utiliser les certificats professionnels ou d'autres documents pour la présentation incorrecte de sa compétence;
3. Déformer exprès les données sur les possibilités et la qualification, ou sur les responsabilités, à la présentation par leur potentiel ou par la présente aux partenaires ou les clients;
4. Donner la publicité, sans appeler le nom;
5. Consciemment déformer la politique et les regards du Centre, ses partenaires et les clients;
6. Causer du dommage exprès à la réputation professionnelle de n'importe quelle autre personne;
7. Utiliser n'importe quelle information confidentielle reçue de n'importe quel partenaire ou le client dans le passé ou dans le présent temps, sans son autorisation préalable;
8. Assurer les obligations professionnelles, en exécution de qui il n'est pas compétent ou ne peut pas devenir compétent sans consultation du Centre;
9. Admettre, que le résultat de son travail soit utilisé par le destinataire, si il sait, que le produit (ce résultat ) à les défauts ou sera utilisé pour les buts illégaux;
10. Participer à l'activité ou entreprendre les actions incompatibles avec l'activité du Centre ou les collègues;
11. Est direct ou recourir indirectement aux services à l'organisation concurrençant ou incliner les employés de là vers le travail pour lui-même à titre des employés embauchés ou les sous-traitants indépendants, sans accord préalable de la direction du Centre;
12. Tenter retirer de lui-même la responsabilité (ou la limiter) devant le Centre, ses partenaires ou les clients à cause des actions négligentes ou incorrectes;
13. Participer à l'activité, qui conduit vers la violation de la loi, mais doit conseiller de recevoir la consultation juridique, si cela demandent les intérêts quelque des parties;
14. Remettre les responsabilités aux autres juridique et - ou aux personnes physiques.

Le coordinateur est obligé:

1. Honnêtement agir en fonction de la présente position, de la part du Centre;
2. Honnêtement exécuter les obligations assumées devant le Centre;
3. Accomplir l'activité professionnelle sur l'haut niveau;
4. Aspirer travailler de manière que adéquatement accomplir les fonctions envisagées et satisfaire les besoins des partenaires ou les clients;
5. Agir, en procédant vers le travail, exceptionnellement avec les intérêts du client. Mais le devoir protéger les intérêts du client, bien que soit prépondérant, ne le libore pas du devoir honnêtement se passer avec tous les participants de l'affaire;
6. Éviter les exagérations, les altérations ou la dissimulation des faits se rapportant à l'affaire;
7. Pour la prévention des différends et l'incompréhension et, pour meilleur du service à la clientèle, si c'est avantageux au client, insister sur le droit exclusif du travail avec le client;
8. Prendre en considération toujours le principe de la préservation du secret appartenant à la personne particèlière ou la société, et aspirer accomplir les positions suivantes:
   • Minimiser le volume des données recueillies;
   • Limiter l'accès permis aux données;
   • Assurer le caractère secret correspondant des données;
   • Définir la durée nécessaire de la période de la conservation des données;
   • Assurer la transmission correspondant des données;
   • Respecter la légitimité de la réception des données;
9. Être toujours ponctuel, en créant l'image du Centre dans la publicité ou la présentation au public;
10. À personne ne pas permettre utiliser dans la publicité du Centre les noms personnels et les téléphones, si les relations de cette personne avec le Centre ne sont pas évidentes de la publicité;
11. Soutenir et améliorer les standards professionnels du Centre, en participant à leur formulation, l'établissement et l'implantation;
12. Informer du travail le Centre (avec l'aide du téléphone, le fax, e-mail);
13. Donner au Centre l'assistance pratique dans la réalisation par lui de l'activité, comme cela:
    • Faire la déclaration préliminaire de l'appartenance d'organisation, à la coopération avec les partenaires et les clients, clairement ayant indiqué, de quel nom il se produit;
    • Faire connaîl;tre l'activité du Centre de tous les clients potentiels dans la ville;
    • Se retenir, quand exprime l'opinion en matière de dépassant les limites sa compétence;
    • Être toujours au courant des affaires, son domaine concernant, pour qu'il puisse influencer raisonnablement l'opinion publique sur ces questions;
    • Visiter périodiquement le serveur du Centre et donner son adresse souhaitant et - ou intéressé, dans les buts de la progression de l'information sur l'activité de représentation au réseau le Internet;
14. Ne pas entreprendre les actions faisant du tort à l'activité du Centre et sa réputation;
15. Présenter chaque mois le rapport au Centre sur le travail fait, faire les conclusions brèves sur le travail fait et les actions ultérieures;
16. Joindre les efforts pour l'augmentation de sa compétence personnelle, ainsi que les possibilités professionnelles et le prestige;
17. Protéger l'opinion publique contre l'escroquerie, les altérations et les actions immorales dans la sphère de son activité. Il doit tacher d'exclure dans la société n'importe quelle pratique, qui peut apporter le dommage aux gens et le discréditer, sa profession ou le Centre;
18. Contribuer aux administrations exerçant une activité dans la sphère de ses intérèts professionnels.